• rapporti di lavoro subordinato privato;

• rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici;

• rapporti di agenzia, di rappresentanza commerciale e altri rapporti di collaborazione che consistono in una prestazione di opera continuativa e coordinata, prevalentemente personale, anche se non a carattere subordinato;

La controversia si definisce collettiva quando nasce da situazioni di contrapposizione tra il datore di lavoro e le organizzazioni sindacali.

Il supporto dei consulenti del Lavoro di cui si avvale lo Studio è a 360° ed è fornito sia alle aziende clienti (relativamente al proprio personale dipendente), sia a clienti privati e tende principalmente a:

• Prevenire il contenzioso (attraverso una scrupolosità ed attenzione nella stipulazione dei contratti di assunzione e regolamenti aziendali o codici disciplinari);
• Gestire il contenzioso e le vertenze lavoro. (valutando le possibili strade da percorrere sulla base di dati concreti e nel rispetto delle leggi, fornendo soluzioni concrete e innovative per tutelare al massimo gli interessi del cliente);
• Effettuare i dovuti conteggi per evidenziare eventuali differenze retributive;
• Proporre e gestire il delicato processo di conciliazione stragiudiziale alla luce degli interessi delle parti oggetti del contenzioso, in modo tale da trovare la migliore soluzione a vantaggio del cliente;
• Redigere il verbale di conciliazione stragiudiziale e depositarlo presso l’ufficio territorialmente competente.